ေဖ့ဘုတ္အေကာင့္ခနပိတ္နည္း

http://www.msmnews.website/2018/02/facebook-acc-deactivate.html?m=1

“ပုရြက္ဆိတ္ႏွင္႔ ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္”

ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ပတ္၀န္းက်င္တြင္ ေနရာတကာလိုလို ေတြ႕ရွိရတတ္သည္မွာ ပုရြက္ဆိတ္မ်ားပင္ ျဖစ္ေလသည္။ အျမဲလိုလို ေတြ႕ေနရသည္႕ သတၱ၀ါျဖစ္သည္႕အတြက္ အထူးအဆန္းလုပ္ကာ စာတစ္တန္ေပတစ္တန္ဖြဲ႕ျပီး ေရးေနစရာအေၾကာင္းမရွိဟု ထင္ျမင္လွ်င္ မွားေပလိမ္႔မည္။ ေနရာတကာလိုလို ျမင္ေတြ႕ရတတ္သည္႕ ပုရြက္ဆိတ္ကေလးမ်ားတြင္ အလြန္ထူးခၽြန္ေသာ ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္မ်ား (Leadership Skills) ရွိေနသည္။ ေခါင္းေဆာင္မႈအပိုင္းတြင္ တာ၀န္ယူေဆာင္ရြက္ေနေသာ အခ်ိဳ႕ေသာ လူပုဂၢိဳလ္မ်ားတြင္ပင္ ပုရြက္ဆိတ္မ်ားကဲ႔သုိ႔ေသာ ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြးမ်ား ရွိမေနပါ။ ထုိသူမ်ားအေနျဖင္႔ ပုရြက္ဆိတ္မ်ားကုိ ဆရာတင္ကာ သင္ခန္းစာရယူသင္႔ေပသည္။ ပုရြက္ဆိတ္မ်ားတြင္ ေတြ႕ရတတ္သည္႕ ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္(၅)မ်ိဳးကုိ စဥ္းစားဆင္ျခင္ႏုိင္ရန္ ရွာေဖြတင္ဆက္ေပးလိုက္ပါသည္။

(၁) အလုပ္ဒဏ္ကုိ ၾကံ႕ၾကံ႕ခံႏုိင္ျခင္း

ပုရြက္ဆိတ္မ်ား၏ အဘိဓာန္တြင္ အလုပ္ဖိစီးမႈဟူသည္ လုံး၀မရွိေပ။ ပုရြက္ဆိတ္မ်ားသည္ အစာရွာေဖြသည္႕ အလုပ္ကုိလုပ္ေဆာင္ရာတြင္ မည္မွ်ေလာက္အရြယ္အစား ၾကီးမားသည္႕ အစားအေသာက္ကုိျဖစ္ေစ မရရေအာင္ သယ္ေဆာင္ခ်ီပုိးေလ႔ရွိသည္။ လက္ေလွ်ာ႔သြားသည္ မရွိေပ။

ဆုိလိုသည္မွာ တိရိစာၦန္ျဖစ္သည္႕ ပုရြက္ဆိတ္မ်ားပင္လွ်င္ ထုိသုိ႔ေသာ စိတ္ဓာတ္မ်ိဳးရွိသည္ျဖစ္ရာ လူသားေခါင္းေဆာင္မ်ားအေနျဖင္႔ အလုပ္မည္မွ်ပင္ မ်ားျပားပင္ပန္းေစကာမူ လက္ေလွ်ာ႔ျခင္း၊ အလုပ္ဒဏ္ပိျခင္း၊ ေရွာင္လြဲျခင္း၊ လက္ေအာက္ငယ္သားမ်ားအေပၚ အႏုိင္က်င္႔လႊဲခ်ျခင္း၊ သူတစ္ပါးအေပၚ အျပစ္ဖုိ႔ျခင္း မျပဳသင္႔ေပ။ မိမိတုိ႔၏ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတုိင္ကုိ မေရာက္ေရာက္ေအာင္ တာ၀န္ယူျပီး ဦးစီးလုပ္ကုိင္ ေဆာင္ရြက္သင္႔ေၾကာင္းကုိ ဆုိလုိျခင္းျဖစ္သည္။

(၂) အသင္းအဖြဲ႕ စိတ္ဓာတ္ရွိျခင္း

ေသးငယ္ေသာ ပုရြက္ဆိတ္သည္ သူ႕ထက္အဆမတန္ၾကီးမားေသာ အစာကုိ သယ္ယူႏုိင္စြမ္းရွိသည္ကုိ အားလုံးအသိပင္။ သုိ႔ေသာ္ ပုရြက္ဆိတ္မ်ားတြင္ ခ်စ္စရာေကာင္းသည္႕ အမူအက်င္႔မွာ အစားအေသာက္ အရြယ္အစားၾကီးမားလြန္းပါက အုံလိုက္က်င္းလိုက္ သယ္ယူၾကျခင္းပင္ျဖစ္သည္။ ထုိ႔ေၾကာင္႔ပင္ မည္မွ်ပင္ အရြယ္အစားၾကီးမားသည္႕ အစားအေသာက္ျဖစ္ပါမူ အသင္းအဖြဲ႕စိတ္ဓာတ္ရွိျခင္းေၾကာင္႔ ေအာင္ျမင္စြာသယ္ယူႏုိင္ၾကသည္။ ထုိသုိ႔ သယ္ယူရာတြင္ ေနာက္လိုက္ပုရြက္ဆိတ္ တစ္ေကာင္တစ္ျမီးမွ်ကုိပင္ ခ်န္ထား၊ ဖယ္က်ဥ္ထားေလ႔ မရွိေပ။ ညီညြတ္စြာျဖင္႔ လုပ္ကုိင္ေဆာင္ရြက္ေလ႔ရွိၾကျပီး ေအာင္ျမင္မႈကုိ ရယူႏုိင္ၾကသည္။

လူသားေခါင္းေဆာင္မ်ားအေနျဖင္႔လည္း ပုရြက္ဆိတ္မ်ားကဲ႔သုိ႔ အသင္းအဖြဲ႕စိတ္ဓာတ္ျဖင္႔ မိမိတုိ႔၏ ရည္မွန္းရာပန္းတုိင္ကုိ ညီညီညြတ္ညြတ္ ဆုပ္ကုိင္လွမ္းယူသင္႔ေၾကာင္႔ ေထာက္ျပလိုျခင္းျဖစ္သည္။ ခက္ခဲပင္ပန္းစြာ ရုန္းကန္ၾကစဥ္က ေနာက္လိုက္ငယ္သားမ်ား၏ အကူအညီေပၚ မ်ားစြာမွီခိုခဲ႔ၾကသည္။ ေအာင္ျမင္မႈအသီးအပြင္႔ ခူးဆြတ္ခ်ိန္တြင္ ေနာက္လိုက္ငယ္သားတုိ႔၏ ပံ႔ပုိးကူညီမႈကုိ အသိအမွတ္ျပဳရန္ လစ္လ်ဴရႈျခင္းသည္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတုိ႔၏ အရည္အေသြးမဟုတ္ေပ။ ထုိ႔အျပင္ ငါတစ္ေကာစိတ္ဓာတ္ျဖင္႔ ထင္ရာစုိင္းျခင္းသည္လည္း ေခါင္းေဆာင္းေကာင္းတုိ႔၏ အရည္အခ်င္းမဟုတ္ေပ။

(၃) စည္းလုံးမႈရွိျခင္း

ပုရြက္ဆိတ္ကေလးမ်ားသည္ အစားအေသာက္ကုိ သယ္ပိုးရာတြင္ ဦးတည္ခ်က္တူစြာ သယ္ယူေလ႔ ရွိၾကသည္ကုိ သတိျပဳမိၾကမည္ ထင္ပါသည္။ သူတစ္လူ၊ ငါတစ္မင္း အမူအက်င္႔ျဖင္႔ ကုိယ္ထင္ရာ ကုိယ္သယ္ေဆာင္သည္႕ အက်င္႔မရွိတတ္ေပ။ ဆုိလိုသည္မွာ အလုပ္တစ္ခုကို ျပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္စြာ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ရန္အတြက္ စည္းလုံးညီညြတ္မႈမွာ လြန္စြာအေရးၾကီးေၾကာင္းပင္ျဖစ္သည္။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတုိ႔မည္သည္ စည္းလုံးညီညြတ္မႈကုိ အေျချပဳေသာ ဦးေဆာင္ႏုိင္ျခင္းမ်ိဳးကုိ ေဆာင္ၾကဥ္းေပးသင္႔ေပသည္။ မိမိတုိ႔၏ အဖြဲ႕အစည္းအတြင္း တူညီေသာရည္မွန္းခ်က္ျဖင္႔ တစ္စည္းတစ္လုံးတည္း ဥမကြဲသိုက္မပ်က္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္မွသာလွ်င္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမည္ေပသည္။ သုိ႔မဟုတ္ပါက ရည္မွန္းခ်က္ကုိျပီးေျမာက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ဖုိ႔ေ၀းစြ။ အဖြဲ႕အစည္းတြင္း စည္းရုံးေရးကုိပင္ အေတာ္တည္ေဆာက္ယူရ ေပလိမ္႔မည္။

ပုရြက္ဆိတ္ကေလးမ်ားကဲ႔သုိ႔ စည္းလုံးမႈကုိ တည္ေဆာက္ႏုိင္ဖုိ႔ရာ ေခါင္းေဆာင္မ်ားတြင္ အတၱကင္းဖုိ႔လိုေပသည္။ ပုရြက္ဆိတ္မ်ားသည္ အစားအေသာက္ကုိေတြ႕ရွိလွ်င္ အခ်င္းခ်င္း သတင္းမွ်ေ၀ျပီး သယ္ယူေလ႔ရွိသကဲ႔သို႔ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း တုိ႔မည္သည္လည္း အခြင္႔အေရးေကာင္းမ်ားကုိ မိမိတုိ႔တစ္ဦးတည္း အတၱၾကီးစြာဆုပ္ကုိင္ထားျခင္း မျပဳသင္႔ပဲ မိမိလက္ေအာက္ငယ္သားမ်ားအတြက္ပါ အျမဲတေစ ထည္႔သြင္းစဥ္းစားဖုိ႔ လိုေပသည္။ သုိ႔မွသာ မိမိ၏ ေခါင္းေဆာင္မႈေနာက္တြင္ စည္းလုံးညီညြတ္စြာ လိုက္ပါေဆာင္ရြက္ၾကေပလိမ္႔မည္။

(၄) အနာဂတ္အတြက္ ျပင္ဆင္ျခင္း

ပုရြက္ဆိတ္မ်ားသည္ အစားအေသာက္မ်ားကုိ တစ္ထုိင္တည္းစားပစ္ေလ႔ မရွိေပ။ သဲၾကီးမဲၾကီး သယ္ေဆာင္ေနၾကသည္မွာ ၄င္းတုိ႔၏သဘာ၀ႏွင္႔ ကုိက္ညီမႈမရွိေသာ အခ်ိန္ခါတြင္ အဆင္သင္႔ စားေသာက္ႏုိင္ရန္ ၾကိဳတင္စုေဆာင္းထားျခင္းျဖစ္သည္။ ရာသီဥတုဆုိးရြာခ်ိန္တြင္ အရံသင္႔စားေသာက္ႏုိင္ရန္ စုေဆာင္းျပင္ဆင္ ထားျခင္းျဖစ္သည္။ ပုရြက္ဆိတ္မ်ား ခုိေအာင္းရာေနရာတြင္ အစားအေသာက္မ်ား စုေဆာင္းထားမႈကုိ ေတြ႕ရွိရမည္ျဖစ္သည္။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတုိ႔ မည္သည္လည္း မိမိတုိ႔၏ အနာဂတ္အတြက္ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ ထားဖုိ႔လိုေပသည္။ အနာဂတ္ဟူသည္ မျမင္ႏုိင္ေသာအရာတုိ႔ျဖင္႔ ျပည္႕ႏွက္လ်က္ရွိေပရာ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားျခင္းသည္ အနာဂတ္၏ မျမင္ႏုိင္ေသာအႏၱရာယ္ကုိ ကာကြယ္သည္႕ အေကာင္းဆုံးေသာ နည္းလမ္းပင္ျဖစ္သည္။

အဖြဲ႕အစည္းတုိင္းသည္ ေခါင္းေဆာင္တုိ႔၏ လက္၀ယ္တြင္ရွိရာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမ်ား၏ အနာဂတ္အတြက္ ျပင္ဆင္ထားျခင္းဟူေသာ အရည္အေသြးအေပၚ မ်ားစြာတည္မွီေလသည္။ “ေလွဦးစုိ၊ စုိသည္႕အခုိက္” ဆုိသကဲ႔သုိ႔ပင္ အနာဂတ္ကုိ ေမွ်ာ္မွန္းၾကည္႕ႏုိင္စြမ္းမရွိဘဲ မ်က္ေတာင္တစ္ဆုံးစာ အခြင္႔အေရးကေလးကုိပင္ အာသာငမ္းငမ္း မက္ေမာေနလွ်င္ မ်က္စိတစ္ဆုံးစာ အခြင္႔အလမ္းေကာင္းမ်ားကုိ လက္လြတ္ဆုံးရႈံးရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္းကုိလဲ သတိခ်ပ္သင္႔ ေပသည္။

(၅) အလုပ္ကုိ ျပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ျခင္း

ပုရြက္ဆိတ္ကေလးမ်ားကုိ ၾကည္႕လိုက္လွ်င္ အျမဲလိုလို အစားအေသာက္ရွာေဖြသည္႕ အလုပ္ကုိ လုပ္ေဆာင္ေနမည္ျဖစ္ျပီး ရွာေဖြေတြ႕ရွိလွ်င္လည္း တစ္ေကာင္ခ်င္းျဖစ္ေစ၊ အဖြဲ႕လိုက္ျဖစ္ေစ ထုိအစားအေသာက္ကုိ မရရသည္႕နည္းလမ္းျဖင္႔ ဇြဲလုံ႔လၾကီးစြာ သယ္ေဆာင္ႏုိင္ၾကသည္ခ်ည္းျဖစ္သည္။ မည္သည္႕ပုရြက္ဆိတ္မွ် လမ္းခုလတ္တြင္ ထုိအစားအေသာက္ကုိ ပစ္ထားခဲ႔သည္ဟု မရွိေပ။ ထုိကဲ႔သုိ႔ပင္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတုိ႔မည္သည္ အလုပ္တစ္ခုကုိ အဆုံးတုိင္ ျပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္စြာ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ႏုိင္သည္႔ အရည္အခ်င္းရွိရန္ လိုအပ္ေပသည္။

ထုိသုိ႔ ျပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္စြာ လုပ္ေဆာင္ႏုိင္သည္႕ အရည္အေသြးရွိမွသာလွ်င္ မိမိတုိ႔၏ အဖြဲ႕အစည္းကုိ အထြတ္အထိပ္သုိ႔ ဦးေဆာင္ႏုိင္မည္ျဖစ္သည္။ လက္ေအာက္ငယ္သားမ်ား၏ စံနမူနာယူစရာ ပုဂၢိဳလ္ျဖစ္ေပလိမ္႔မည္။ ေခါင္းေဆာင္းမွ အစျပဳကာ အလုပ္တစ္ခုကုိ ေသသပ္ေအာင္ျမင္စြာ လုပ္ကုိင္ႏုိင္စြမ္းမရွိလွ်င္ အဖြဲ႕အစည္း၏ အနာဂတ္သည္ မေတြး၀ံ႔စရာေပ။ အဖြဲ႕အစည္းတုိင္းတြင္ ေခါင္းေဆာင္ဟူသည္ အခရာျဖစ္ရာ အလုပ္ကုိ ျပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္စြာ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္စြမ္းသည္ အဖြဲ႕အစည္းတုိင္းအတြက္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတုိ႔၏ မရွိမျဖစ္ လိုအပ္ေသာ အရည္အခ်င္းတစ္ရပ္ ျဖစ္ေပသည္။

နိဂုံးခ်ဳပ္အေနျဖင္႔ဆုိရေသာ္ မိမိတုိ႔က်င္လည္ရာ ပတ္၀န္းက်င္ႏွင္႔ အဖြဲ႕အစည္းတုိ႔၏ ေခါင္းေဆာင္မ်ားတြင္ ထုိကဲ႔သုိ႔ေသာ အရည္အေသြးမ်ား ရွိ/မရွိကုိ အကဲျဖတ္ ဆန္းစစ္ေစလိုသည္။ မိမိတုိ႔ကုိယ္တုိင္လဲ ထုိကဲ႔သုိ႔ေသာ အရည္အခ်င္းမ်ား ရွိ/မရွိကုိ ျပန္လည္သုံးသပ္ရန္ လိုအပ္ေပသည္။ ထုိကဲ႔သုိ႔ေသာ အရည္အေသြးမ်ား မရွိပါက ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတုိ႔၏ အေခၚအေ၀ၚျဖင္႔ မထိုက္တန္သူသာ ျဖစ္ေပလိမ္႔မည္။ အဟိတ္တိရိစာၦန္ျဖစ္ေသာ ပုရြက္ဆိတ္မွ်ေလာက္ပင္ လူ႕ေဘာင္ေလာကအတြက္ အသုံးတည္႕သူ မဟုတ္ေပ။ လူ႕ေဘာင္ေလာကတြင္ မရွိသင္႔/မရွိထုိက္ေသာ ဗာလေခါင္းေဆာင္မ်ားပင္ ျဖစ္ေပသည္။

Credit

မိမိကိုယ္ကိုပ်က္စီးေအာင္လုပ္မွာလား

လူတစ္ေယာက္ကို ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ပ်က္စီးေအာင္လုပ္မလား ေမးရင္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ဘယ္လုပ္ပါ့မလဲလို႕ ေျဖၾကလိမ့္မယ္ …

ဒါေပမယ့္လည္း လူအမ်ားစု နိစၥဓူ၀လုပ္ေနတာေတြၾကည့္ရင္ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ပ်က္စီးေစတာေတြ အမ်ားႀကီး ပါတတ္ၾကပါတယ္ …

လူတစ္ေယာက္ ဘ၀မွာ ေနာင္တရတတ္တာေတြထဲမွာ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ပ်က္စီးေစတာလည္း ပါပါတယ္ …

အခုေဖာ္ျပမယ့္အေၾကာင္းအရာေတြကို ဆင္ျခင္ျခင္းဟာ သင္နဲ႕ သင္မိသားစုအျပင္ ပတ္၀န္းက်င္ကသူေတြကိုပါ စိတ္ၿငိမ္းခ်မ္းမႈေတြ ရရွိေစျခင္း အေၾကာင္းတရားေတြ ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္ …

သင့္မွာသာ ဒီအခ်က္ေတြ ရွိေနရင္ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ဖ်က္ဆီးသလို ျဖစ္ေနႏိုင္တာမို႕ တစ္ခ်က္ခ်င္းကို ေသေသခ်ာခ်ာ ဖတ္ၾကည့္ၿပီး ျပဳျပင္သင့္ပါတယ္ …

ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ဖ်က္ဆီးသူမ်ားတြင္ ရွိတတ္ေသာ စရုိက္လကၡဏာမ်ား

၁။ ေလာဘႀကီးလြန္းျခင္း၊

သင့္တင့္တဲ့ ေလာဘသို႕ အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ မေက်နပ္မႈရွိျခင္းဟာ တိုးတက္ေျပာင္းလဲမႈအတြက္ အားေပးေသာ အခ်က္ျဖစ္ေသာ္လည္း တစ္ခ်ိဳ႕လူမ်ားဟာ လြန္ကဲတဲ့ အတၱေလာဘစိတ္ေၾကာင့္ လမ္းမွားကို ေရာက္သြားတတ္ၾကပါတယ္။

၂။ အခ်ိန္မေလးစားျခင္း၊

တစ္စံုတစ္ဦးနဲ႕ ခ်ိန္းဆိုရာမွာပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ အလုပ္ကိစၥတစ္ခုခုကို အၿပီးသတ္ရာမွာပဲ ျဖစ္ျဖစ္ အခ်ိန္မေလးစားမႈဟာ ေရရွည္မွာ ကိုယ့္ကိုယ္ ဂုဏ္သိကၡာက်ဆင္းၿပီး လူအမ်ား၏ ေလးစားမႈကို က်ဆင္းေစပါလိမ့္မယ္။

၃။ အေကာင္းျမင္စိတ္မရိွျခင္း၊

အခ်ိဳ႕ေသာ အေျခအေနေတြဟာ အေကာင္းျမင္လို႕ မရေလာက္ေအာင္ ဆိုးတယ္လို႕ သင္ထင္လိမ့္မယ္။ ဒါေပမယ့္ အဲဒီအခ်ိန္မွာ အျခားေသာေကာင္းတဲ့ အဓိပၸာယ္ဘာရွိေနေသးလဲဆိုတာ သင္ရွာေဖြၾကည့္ရမယ္။

၄။ အားနာျခင္း၊

ဘာပဲလုပ္လုပ္ သင္သြားခ်င္လို႕၊ စားခ်င္လို႕၊ လုပ္ခ်င္လို႕ပဲ လုပ္ပါ။ အျခားသူကို အားနာလို႕ လုပ္ေပးတယ္ဆိုၿပီး မေက်မခ်မ္းျဖစ္ေနတတ္ျခင္းဟာ အဓိပၸာယ္မရွိပါ။

၅။ ေဒါသႀကီးျခင္း

အခ်ိဳ႕ေသာသူမ်ားဟာ လမ္းေဘးက ေခြးေဟာင္လည္း စိတ္တိုသလို မိုး႐ြာေနပူရင္လည္း စိတ္တိုတတ္ၾကတယ္။ အဲဒီအထဲမွာ သင္မပါ ပါေစနဲ႕။ ဘာမဟုတ္တာေလးနဲ႕ စိတ္တိုတတ္တာဟာ ပတ္၀န္းက်င္ကို အေႏွာက္အယွက္ျဖစ္ေစသလို သင့္ကိုလည္း အသက္တိုေစႏိုင္ပါတယ္။

၆။ ေလာင္းကစားက်ဴးျခင္း

ေလာင္းကစားလုပ္ျခင္းဟာ သင္တစ္ဦးတည္း မဟုတ္ပဲ သင့္မိသားစု ပတ္၀န္းက်င္ကိုပါ ေအာက္ကို ဆိုးဆိုး၀ါး၀ါး ဆြဲခ်သြားေစႏိုင္ပါတယ္။

၇။ အပ်င္းႀကီးျခင္း

သင္အပ်င္းႀကီးေနသမွ် ကာလပတ္လံုး လူေတာေကာင္းေကာင္း မတိုးႏိုင္ေတာ့ဘူးဆိုတာကို သင္သိထားရင္ အပ်င္းမႀကီးပါနဲ႕။ အခ်ိန္နဲ႕ အလုပ္ၿပီးေအာင္ လုပ္ပါ။

၈။ က်န္းမားေရးမလိုက္စားျခင္း

ေသတဲ့သူေတြဟာ ထပ္ၿပီး ဘာမွ မလုပ္ႏိုင္ေတာ့ပါဘူး။ အဲဒါေၾကာင့္ သင္ဘာကိုပဲ လုပ္ေန လုပ္ေန ဆက္လက္အသက္ရွင္ဖို႕ လူအမ်ားကို ကူညီနုိင္ဖို႕ က်န္းမာေရးကို လိုက္စားပါ။ လြယ္ၿပီး ထိေရာက္တာေလးေတြကေန စပါ။

၉။ မာနႀကီးျခင္း

သင္မာနႀကီးရင္ သင္ယူလို႕ မရေတာ့ဘူး ျဖစ္လာမယ္။ မာနႀကီးရင္ အျခားသူေတြကို သင္နဲ႕အတူ အလုပ္လုပ္ဖို႕ အကူအညီမေတာင္းႏိုင္ဘူး ျဖစ္လာမယ္။ က်ဥ္းေျမာင္းတဲ့အျမင္ေတြကို စြန္႕လႊတ္လိုက္ျခင္းက သင့္ကို ပိုၿပီး တန္ဖိုး တက္လာပါေစလိမ့္မယ္။

၁၀။ အမွားအမွန္မခြဲျခားႏိုင္ျခင္း

သင္ဗဟုသုတနည္းတဲ့အခါ အမွားအမွန္ကို မသိဘူး ျဖစ္လာမယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ စာမ်ားမ်ား ဖတ္ပါ၊ ဘာသာတရား အဆံုးအမေတြကိုလည္း ေလ့လာပါ။

၁၁။ အယံုလြယ္ျခင္း၊

ခ်မ္းသာနည္းတို႕ ေအာင္ျမင္နည္းတို႕ ေပးမယ္လို႕ ဆိုရင္ သင္သတိထားရေတာ့မယ္။ လြယ္လြယ္နဲ႕ ေစ်းေပါေပါနဲ႕ တစ္ခုခု ရေတာ့မယ္ဆိုရင္ သင္အလိမ္ခံရႏိုင္တယ္ဆိုတာကို သတိေလးထားၿပီး ေလ့လာၾကည့္ပါ။

၁၂။ ကတိမတည္ျခင္း၊

ကတိမတည္တဲ့သူကို ဘယ္သူမွ ေခါင္းေဆာင္မတင္ခ်င္ဘူး။ ကတိမတည္တဲ့သူဆီက ဘယ္သူမွ မ၀ယ္ခ်င္ဘူး။ အဲဒါေၾကာင့္ သင့္လုပ္ငန္းကို ေအာင္ျမင္ခ်င္ရင္ ကတိတည္ပါ။

၁၃။ အသံုးအျဖဳန္းႀကီးျခင္း၊

လိုအပ္တဲ့ေနရာမွာ သံုးပါ၊ မလိုအပ္တဲ့ေနရာေတြမွာ မျဖဳန္းပါနဲ႕။ ျဖဳန္းတာမ်ားရင္ သံုးရမယ့္ေနရာေတြမွာပါ မသံုးႏိုင္ေတာ့ဘူး ျဖစ္လာလိမ့္မယ္။

၁၄။ အေပါင္းအသင္းမွားျခင္း၊

Jim Ron က ေျပာတယ္။ သင္အမ်ားဆံုးတြဲတဲ့ လူ ၅ ေယာက္ရဲ႕ ပွ်မ္းမွ်အတိုင္း သင္ျဖစ္လာလိမ့္မယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ အေပါင္းအသင္းကို ေ႐ြးခ်ယ္ေပါင္းပါ။ ဆင္းရဲခ်မ္းသာထက္ အက်င့္စာရိတၱနဲ႕ ႀကိဳးဟားအားထုတ္မႈကို အေျခခံၿပီး ေ႐ြးခ်ယ္ပါ။

၁၅။ စည္းကမ္းမရိွျခင္း၊

စိတ္အားတက္ႂကြမႈရွိရင္ လူတစ္ေယာက္ဟာ စၿပီးသြားတယ္။ စည္းကမ္းရွိရင္ ေ၀းေ၀းကို သြားႏိုင္တယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ သင့္ကိုယ္သင္ စည္းကမ္းေတြ သတ္မွတ္ထားပါ။ သင္ကိုယ္တိုင္ပဲ ထိန္းသိမ္းပါ။

၁၆။ အေပ်ာ္အပါးမက္လြန္းျခင္း၊

လူငယ္ေတြဆိုရင္ အေပ်ာ္အပါးနဲ႕ ကင္းခ်င္မွ ကင္းမယ္။ ဒါေပမယ့္ အကယ္၍ သင္အေပ်ာ္အပါးပဲ လုပ္တာမ်ားေနရင္ တိုးတက္ရာ တိုးတက္ေၾကာင္းအတြက္ အခ်ိန္မေပးႏိုင္ျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။

၁၇။ မူးယစ္ေဆးဝါးသံုးစြဲျခင္း၊

မူးယစ္ေဆး၀ါးသံုးစြဲတာဟာ ဥပေဒေၾကာင္းအရ ရင္ဆိုင္ရရံုမွ်မက က်န္းမာေရး၊ စီးပြားေရး၊ လူမႈေရးအကုန္ထိခိုက္ေစတာမို႕ သင့္ကိုယ္သင္ ပ်က္စီးေအာင္ လုပ္တာနဲ႕ တူတူပါပဲ။

၁၈။ သံသယစိတ္မ်ားလြန္းျခင္း၊

ယံုလြယ္လြန္းတာဟာ ျပႆနာျဖစ္သလို သံသယမ်ားလြန္းေတာ့လည္း အဆင္မေျပျဖစ္တတ္ပါတယ္။ သံသယစိတ္နဲ႕ ဟိုစြပ္စြဲ ဒီစြပ္စြဲလုပ္တဲ့အခါမွာ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ျဖစ္ျဖစ္၊ မိသားစုနဲ႕ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာဘ၀မွာ ျဖစ္ျဖစ္ အဆင္မေျပမႈေတြ ျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။

၁၉။ မိမိကိုယ္ကိုယ္အထင္ႀကီးလြန္းျခင္း၊

ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ အထင္ေသးလြန္းရင္ လူရာမ၀င္ေတာ့သလို အထင္ႀကီးလြန္းေတာ့လည္း တျခားသူေတြကို ႏွိမ္ခ်င္သလို ျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။

၂၀။ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မျပတ္သားျခင္း၊

သင္နိစၥဓူ၀ ဟိုလိုလို ဒီလိုလိုနဲ႕ မျပတ္သားၾကတဲ့သူေတြ ေတြ႕ရလိမ့္မယ္။ အဲဒီလိုလူေတြဟာ ထိေရာက္မႈ မရွိတဲ့သူေတြျဖစ္ပါတယ္။

၂၁။ လံု႔လဝိရိယအားနည္းျခင္း၊

သင္လိုခ်င္တဲ့ ရည္မွန္းခ်က္က ျမင့္တယ္ မဟုတ္လား။ အဲဒါကို သာမန္ေလာက္ ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈနဲ႕ ရလာမွာ မဟုတ္ဘူး။ အသားကုန္ ႀကိဳးစားမွ သင္ရည္မွန္းတာေတြ ျဖစ္လာလိမ့္မယ္။

၂၂။ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲလိုစိတ္မရိွျခင္း၊

တိုးတက္မႈနဲ႕ ေျပာင္းလဲမႈဟာ ဒြန္တြဲေနတယ္။ Transformation လို႕ ေျပာရင္ တိုးတက္ေျပာင္းလဲမႈလို႕ နားလည္ရမယ္။ ေျပာင္းလဲလိုစိတ္မရွိရင္ တိုးတက္မႈလည္း ရွိလာမွာ မဟုတ္ဘူး။

၂၃။ ေလ့လာသင္ယူမႈမရိွျခင္း

ေလ့လာသင္ယူမႈဟာ စစ္ေျမျပင္ကို ထြက္မယ့္ စစ္သူႀကီးကို လက္နက္တပ္ဆင္ေပးသလိုပါပဲ။ သင္မ်ားမ်ားေလ့လာေလေလ ပိုၿပီး ေအာင္ျမင္ဖို႕ အလားအလာမ်ားေလေလပါပဲ။ သင္ဘာစာအုပ္ေတြ ဖတ္လဲ၊ ဘာသင္တန္းေတြ တက္လဲ။

၂၄။ ႏွေျမာလြန္းျခင္း၊

ေခြ်တာတတ္တာဟာ ေကာင္းတဲ့အမူအက်င့္ျဖစ္တယ္။ ႏွေျမာလြန္းရင္ေတာ့ သင္ရွာေဖြထားတာေတြကို အသံုးမခ်တတ္သလို ျဖစ္လာမယ္။ သံုးသင့္တဲ့ေနရာမွာ သံုးပါ။

၂၅။ အစြန္းေရာက္လြန္းျခင္း၊

သင္မွန္တယ္လို႕ ျမင္တဲ့အရာေတြဟာ တစ္ခါတစ္ရံမွာ သင္ျမင္တာပဲ ျဖစ္ႏိုင္ၿပီး တကယ့္အမွန္တရား ဟုတ္ခ်င္မွ ဟုတ္ပါလိမ့္မယ္။ အျခားသူေတြ ဘယ္လိုျမင္တယ္၊ ဘာေၾကာင့္ ျမင္တယ္ဆိုတာကို ေလ့လာမယ္ဆိုရင္ သင္အျမင္က်ယ္တဲ့သူတစ္ဦး ျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။

၂၆။ ရည္မွန္းခ်က္မရိွျခင္း၊

ရည္မွန္းခ်က္မခ်မွတ္ထားတဲ့ ျဖစ္ခ်င္စိတ္ဟာ ေရာက္ခ်င္ရာ ေရာက္ဖို႕ကို ဦးတည္ေစပါတယ္။ သင့္လုပ္ငန္း၊ ဘ၀၊ အလုပ္အကိုင္၊ မိသားစု အားလံုးအတြက္ ရည္မွန္းခ်က္ တိတိက်က် ခ်မွတ္ထားပါ။

၂၇။ မိမိကိုယ္ကိုယ္သံုးသပ္မႈမရိွျခင္း

လူတိုင္းလူတိုင္းဟာ အခ်ိန္ကာလတစ္ခုေရာက္တိုင္းမွာ ခဏရပ္တန္႕ၿပီး ကိုယ္ဘာေတြ လိုအပ္ေနတယ္ဆိုတာကို ျပန္လည္သံုးသပ္ဖို႕ လိုပါတယ္။ အဲဒီလိုသံုးသပ္မႈဟာ သင့္ကို ပိုမိုျမင့္မားတဲ့ အသိဥာဏ္ေတြကို ရရွိပါေစလိမ့္မယ္။

၂၈။ တာဝန္ယူမႈ/တာဝန္ခံမႈမရိွျခင္း၊

ေခါင္းေဆာင္မႈကို သြားမယ္ဆိုရင္ ၁၀၀ ရာခိုင္ႏႈန္း တာ၀န္ယူမႈ တာ၀န္ခံမႈ လိုလာပါတယ္။ အဲဒီလို မဟုတ္ပဲ အျခားသူေတြကို လက္ညိွဴးထိုးေနသမွ် ကာလပတ္လံုး ေထာင္ေခ်ာက္မိေနတဲ့ သားေကာင္တစ္ေကာင္ ညည္းတြားေနသကဲ့သို႕ အခက္အခဲကေန လြန္ေျမာက္မည့္နည္းကို ရွာေတြ႕ႏိုင္မည္ မဟုတ္သကဲ့သို႕ ေနာက္ထက္ေအာင္ျမင္မႈ အဆင့္ကိုလည္း ရရွိလာမွာ မဟုတ္ပါဘူး။

၂၉။ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လိုစိတ္မရိွျခင္း၊

စိတ္ေနသေဘာထားေကာင္းၿပီး အရည္အခ်င္းရွိသူေတြ အျခားသူေတြနဲ႕ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္နိုင္မႈမရွိတာေၾကာင့္ လုပ္ႏိုင္စြမ္းအားေတြ အကန္႕အသတ္ျဖစ္ၾကရတာေတြ ၾကားဖူးၾကမယ္ထင္ပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ား၊ လက္ေအာက္ကသူမ်ားနဲ႕ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္ျခင္းအားျဖင့္ သင့္ရဲ႕ လုပ္ေဆာင္မႈမ်ား ပိုမိုထိေရာက္လာပါလိမ့္မယ္။

၃၀။ တစ္ကိုယ္ေကာင္းဆန္ျခင္း၊

အတၱစိတ္လြန္ကဲျခင္းဟာ လူအမ်ားနဲ႕ ကင္းကြာျခင္းရဲ႕ အေျခခံအေၾကာင္းရင္း ျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ဖက္ကိုသာ သင္ၾကည့္ေနသမွ် ကာလပတ္လံုး ပတ္၀န္းက်င္ကသူေတြနဲ႕ ကင္းကြာေနမွာ ျဖစ္ၿပီး သူတို႕ကို ေကာင္းေကာင္းမြန္မြန္ ဦးေဆာင္လာႏိုင္မည္ မဟုတ္ပါ။

၃၁။ ကိုယ္ခ်င္းစာစိတ္မရိွျခင္း၊

လူမႈဆက္ဆံေရးမွာ ေ႐ႊစည္းကမ္းဆိုတာ ရွိပါတယ္။ အဲဒါကေတာ့ သင့္ကို လာလုပ္ရင္ သင္မႀကိဳက္ေသာအရာကို အျခားသူမ်ားကို မလုပ္ဖို႕ ျဖစ္ပါတယ္။ ကိုယ္ခ်င္းစာစိတ္ဆိုတာဟာ ေခါင္းေဆာင္ေတြမွာ ရွိသင့္တဲ့ အေျခခံ စိတ္ေနစိတ္ထား ျဖစ္ပါတယ္။

၃၂။ အလိုက္မသိျခင္း၊

အလိုက္ကန္းဆိုးနားမလည္ျခင္း၊ အေျခအေနကို မၾကည့္ပဲ လုပ္ခ်င္ရာ လုပ္ျခင္းတို႕ေၾကာင့္ သင့္အေပၚ လူေတြ အထင္အျမင္ေသးႏိုင္ၿပီး လူမႈဆက္ဆံေရးမွာ အဖုအထစ္ေတြ ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ အကယ္၍ သင္သာ အရိပ္အကဲနားလည္လာေအာင္ ႀကိဳးစားလာမယ္ဆိုရင္ လူခ်စ္လူခင္မ်ားလာၿပီး လူအမ်ားကို ၾသဇာေညာင္းတဲ့ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ ျဖစ္လာနိုင္ပါတယ္။

သင့္မွာ ဒီအထဲက ဘယ္နံပါတ္ေတြနဲ႕ တိုက္ဆိုင္ေနလဲ ေအာက္မွာ ေရးသြားလို႕ ရပါတယ္ …

လူဆိုတာ တရားမရေသးသေ႐ြ႕ အားနည္းခ်က္ေတြ ရွိၾကပါတယ္ …

ဘယ္လိုပဲ ျဖစ္ျဖစ္ အထက္မွာ ေဖာ္ျပခဲ့တဲ့အခ်က္ေတြကို ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္မယ္ဆိုရင္ သင္ဟာ ဦးေဆာင္သူတစ္ေယာက္အေနနဲ႕ ပိုမိုထိေရာက္တဲ့ေအာင္ျမင္မႈေတြ ရရွိလာပါလိမ့္မယ္ …

သင့္မွာရွိတဲ့ အားနည္းခ်က္ေတြထဲက သင့္မွာ ရွိေနၿပီးေတာ့ သင္အခုျပင္မယ္ဆိုရင္ သင့္မိသားစု၊ လုပ္ငန္းနဲ႕ ဘ၀မွာ အမ်ားႀကီး ေျပာင္းလဲသြားႏိုင္တဲ့အခ်က္ ၃ ခ်က္က ဘာေတြ ျဖစ္မလဲ မွ်ေ၀ႏိုင္ပါတယ္ …

တိုးတက္ေျပာင္းလဲမႈဆိုတာဟာ သင့္ရဲ႕ သိစိတ္ျဖင့္ ေ႐ြးခ်ယ္မႈသာ ျဖစ္ပါတယ္။

“Credit”